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PERSONAL-NEWS Nr.: 17.2024 AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE PERSONALENTWICKLUNG Die Familienverfassung – ein wertvolles Werkzeug Die Familienverfassung – oft unterschätzt und dennoch essentiell für einen nachhaltigen Familienfrieden. Sie sendet eine klare Botschaft an Mitarbeitende, Geschäftsund Finanzierungspartner:innen: Wir stehen gemeinsam hinter dem Unternehmen und für seine Zukunft und wir haben die Strukturen im Blick. Eine Familienverfassung stärkt den Familiensinn, die Identifikation mit dem Unternehmen, minimiert Konfliktpotenzial und sichert den zukünftigen Fortbestand des Unternehmens als Familienunternehmen. Lernen Sie in diesem Training konkret, wie die Stärke der Familie genutzt und in ein starkes und verbindliches Dokument umgewandelt werden kann. Veranstalter: Die Akademie. Enkelfähigkeit® Datum, Zeit und Ort: 6. Juni 2024, Nürnberg (10.00 bis 18.00 Uhr) 22. November 2024, Bielefeld (10.00 bis 18.00 Uhr) Referentin: Susanne Klier, Familienunternehmerin Weitere Informationen zum Inhalt und zur Teilnahme finden Sie hier. (Quelle: www.personalintern.info) PERSONALRECHT Arbeitsgericht Hildesheim - Anrechnung von Provisionen auf das auszuzahlende Mutterschaftsgeld während eines Beschäftigungsverbots Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat die erstinstanzliche klagabweisende Entscheidung des Arbeitsgerichts Hildesheim vom 24.08.2022 zum Aktenzeichen 2 Ca 27/22 durch Urteil vom 20.02.2023 bestätigt und die Berufung der Klägerin zurückgewiesen. So berichtet es das LAG Niedersachsen berichtet in seiner Pressemitteilung vom 03.07.2023 kurz und knapp. Die Klägerin war als Vertriebsmitarbeiterin der Beklagten beschäftigt und erzielte neben fixen Bezügen variable Vergütungsbestandteile. Die Parteien stritten über die Frage, ob die von der Klägerin erworbenen Provisionsbeträge auf das während einem angeordneten Beschäftigungsverbot von der Arbeitgeberin ausgezahlte Mutterschaftsgeld anzurechnen waren. In seinen Entscheidungsgründen führte das Landesarbeitsgericht u.a. aus, dass Provisionen, die erst während eines ärztlichen Beschäftigungsverbots nach § 16 MuSchG i.d.F. vom 23.05.2017 fällig werden, nur dann und nur in dem Umfang zur Auszahlung kommen, wie sie den nach § 18 Satz 2 MuSchG errechneten Mutterschutzlohn übersteigen. Die zugelassene Revision ist nicht eingelegt worden. Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 03.07.2023 – Urteil vom 20.02.2023 LAG Niedersachsen Urteil vom 20.02.20231 (Sa 702/22) Vorinstanz: Arbeitsgericht Hildesheim vom 24.08.2022 (2 Ca 27/22) Rechtsanwalt Frank Priewe, ADVOcuram - Kanzlei für Strategie und Recht, www.advocuram.com (Quelle: www.personalintern.info) PERSONALITERATUR Team Toppings. 21 Lernhacks für agiles Arbeiten Seit einiger Zeit nimmt ein neuer »Lern-Ansatz« in der Arbeitswelt Fahrt auf: Lernen und Arbeiten untrennbar zusammen zu denken, Lernen also nicht mehr als »Hineinquetschen « von kleinen Einheiten in den Arbeitsprozess zu verstehen. Wie lernreiche Arbeit konkret aussehen kann, führt unweigerlich zu dem Rahmenwerk Scrum, das dabei unterstützt, iterativ Lösungen für komplexe Probleme zu generieren. Die Wirksamkeit von Scrum strahlt – ausgehend von der Softwareentwicklung – zunehmend auf andere Arbeitsbereiche aus. Dieses kompakte Buch liefert mit 21 Lernhacks für agiles Arbeiten einen Werkzeugkoffer, mit dem Lernmomente in Scrum erkannt und Impulse für lernorientierte Interventionen geliefert werden. Zielgruppe sind alle, die das Potenzial lernreicher Arbeit mehr ausschöpfen wollen. Autorinnen und Autoren: Franziska Schleuter, Patrick Schuder, Jan Schönfeld, Thomas Tillmann, ISBN: 978-3-8006-7193-9 | Verlag: Franz Vahlen 2024 | Preis: 34,90,- Euro (inkl. MwSt.) (Quelle: www.personalintern.info) PERSONALGEDANKEN
Diese Seite wird jeden Freitag aktualisiert. (letzte Aktualisierung:
19.04.2024)
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