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PERSONAL-NEWS Nr.: 17.2026 AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE PERSONALENTWICKLUNG LEARNTEC - Digital Learning meets AI - at EUROPE'S NO.1 Erlebe digitale Bildung und werde Teil der LEARNTEC-Community! Die E-Learning-Community trifft sich vom 5. bis 7. Mai 2026 in der Messe Karlsruhe zum Networking und Erfahrungsaustausch. Auf der LEARNTEC – Europas bedeutendster Fachmesse für digitale Bildung in Schule, Hochschule und Beruf – präsentieren nahezu alle Anbieter digitaler Bildung die neuesten technologischen Lösungen. Der begleitende Fachkongress bietet einen Blick in die Zukunft des digitalen Bildungsmarktes und verknüpft diese mit dem Angebot auf der Fachmesse. Ob für Mittelstand, E-Learning-Einsteiger oder echte Experten - Themenschwerpunkte liegen nicht nur auf den klassischen E-Learning-Tools, Zukunftstrends wie Metaverse oder Künstlicher Intelligenz können selbst ausprobiert werden. Auf der LEARNTEC wird eindrücklich gezeigt, welche Lösungsansätze Zukunftstechnologien für aktuelle Themen in der Lern- und Arbeitswelt bieten. Besucherservice T: +49 (0) 721 3720 5000; E-Mail: besucherservice@messe-karlsruhe.de PERSONALRECHT Unwirksame Kündigung wegen Beleidigung Die Zwischen einem Arbeitnehmer und seiner Vorgesetzten kam es zum Streit. Dabei fiel eine türkische Äußerung, die die Vorgesetzte als Beleidigung auffasste. Eine Kritik an der Schichtführung, auch wenn sie vulgär ausfiel, rechtfertigte die Kündigung nicht, entschied das LAG Düsseldorf. Im Arbeitsverhältnis bleiben Konflikte nicht außen vor. Wenn die Situation eskaliert und unangemessene, beleidigende Äußerungen insbesondere gegen die eigene Vorgesetzte fallen, kommt es häufig zu Abmahnungen oder Kündigungen. Nicht immer ist die Sachlage eindeutig. So auch im vorliegenden Fall eines Arbeitnehmers, der seinem Ärger über zu viel Druck durch die Vorgesetzte während der Schichtarbeit Luft machte. Ob er dabei auf türkisch sagte: "Du hast die Mutter der Schicht gefickt" oder "Du hast die Schichtmutter weinen lassen" war zwischen den Parteien streitig. Nach der Beweisaufnahme war das Gericht überzeugt, dass die Kündigung unverhältnismäßig war. Der Fall: Kündigung wegen Beleidigung der Vorgesetzten Der Arbeitnehmer arbeitete seit dem Jahr 2020 im Verteilzentrum einer Handelsgruppe. Dort war er zuletzt als "Sortation Associate" in Dauernachtschicht tätig. Bereits im April 2024 erteilte der Arbeitgeber ihm eine Abmahnung mit dem Vorwurf, seinen Arbeitsplatz verlassen zu haben, sowie eine Abmahnung mit dem Vorwurf, Vorgesetzte beleidigt zu haben. Mitte August 2024 kam es dann zwischen dem Arbeitnehmer und einer neuen Vorgesetzten zu Differenzen, die zur Kündigung führten. Dem Arbeitgeber zufolge ignorierte der Arbeitnehmer die Anweisung der Vorgesetzten, andere Mitarbeitende zu unterstützen. Er habe zu dieser gesagt, dass sie ihm nichts sagen könne. Sie sei noch ein Kind. Als diese ihn gebeten habe, die Halle zu verlassen, um sich zu beruhigen, habe der Arbeitnehmer aufbrausend reagiert und auf Türkisch gesagt: "Du hast die Mutter der Schicht gefickt". Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis daraufhin ordentlich zum 31. Oktober 2024. Arbeitnehmer fühlt sich falsch verstanden Der Arbeitnehmer wehrte sich gegen die Kündigung. Er rechtfertigte sich damit, dass er in türkischer Sprache gesagt habe "Du hast die Schichtmutter weinen lassen". Dies bedeute im Deutschen sinngemäß, es werde in der Schicht viel Druck ausgeübt. Der türkische Ausdruck könne leicht missverstanden und mit der unanständigen Version verwechselt werden. Dies sei wohl wegen der Entfernung und der Lautstärke von der Vorgesetzten falsch verstanden worden. LAG Düsseldorf: Kündigung war unverhältnismäßig Das Arbeitsgericht Düsseldorf wies die Kündigungsschutzklage ab. In zweiter Instanz vor dem LAG Düsseldorf hatte der Arbeitnehmer dann Erfolg. Das LAG kam zum Ergebnis, dass die Kündigung unwirksam war. In der Beweisaufnahme hatte das Gericht die Vorgesetzte, einen Kollegen, der bei dem Gespräch anwesend war, sowie den Schichtführer, der mit allen Beteiligten nach dem Vorfall gesprochen hatte, vernommen. Demnach hielt die Kammer es zwar für erwiesen, dass der Arbeitnehmer sich im Wesentlichen so wie vom Arbeitgeber behauptet geäußert hat. Allerdings hätte sich aus den Zeugenaussagen ergeben, dass die Äußerungen nicht als schwerwiegende, persönlich herabwürdigende Beleidigungen gemeint und zu verstehen waren. Vielmehr war es aus Sicht der Richter eine in vulgärer Sprache geäußerte Kritik, die sich auf die Art und Weise der Schichtführung als solche bezog. Angesichts der besonderen Umstände einer Konfliktsituation einerseits sowie unter Abwägung der wechselseitigen Interessen andererseits hielt die Kammer den Ausspruch einer Kündigung für unverhältnismäßig. Das LAG Düsseldorf hat die Revision nicht zugelassen. Hinweis: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 18.11.2025, Az. 3 SLa 699/24; Vorinstanz: Arbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 14.11.2024, Az. 1 Ca 1201/24 PERSONALITERATUR Die aktuellen aushangpflichtigen Gesetze 2026 - Mitarbeiterrechte - Mitarbeiteransprüche; Die wichtigsten Vorschriften im Überblick Erfüllen Sie Ihre Aushangpflicht mit den aktuellen Aushanggesetzen. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Beschäftigten bestimmte aushangpflichtige Gesetze zur Verfügung zu stellen. Verstoßen Sie gegen Ihre Pflicht, drohen Ihrem Unternehmen Geldbußen von bis zu 5.000 €. Verursacht der Verstoß gegen die Aushangpflicht einen Schaden bei Ihren Beschäftigten, können Sie sich sogar schadenersatzpflichtig machen. Handeln Sie jetzt: Mit der aktualisierten Neuauflage der Aushangpflichtigen Gesetze erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht schnell und sicher. Einfach in jedem Stockwerk und Gebäude aushängen, z. B. am schwarzen Brett. Geben Sie Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen keine Chance! Was sollten Sie beachten? Alle Beschäftigten müssen die Aushangpflichtigen Gesetze mühelos einsehen können. Alle Aushangpflichtigen Gesetze und Regelungen müssen auf dem aktuellsten Rechtsstand sein. Haben Sie mehrere Stockwerke und Gebäude, so sollte in jedem Gebäudeteil ein separater Aushang der Aushangpflichtigen Gesetze erfolgen. Haufe Verlag Walhalla Fachredaktion, 256 Seiten, ISBN: 978-3-8029-1426-3, Preis: 11,95 € inkl. MwSt., mit Kordel zum Aufhängen PERSPERSONALGEDANKEN
Diese Seite wird jeden Freitag aktualisiert.
(letzte Aktualisierung: 24.04.2026)
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