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PERSONAL-NEWS Nr.: 15.2021 AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE PERSONALENTWICKLUNG Abgesagt: TALENTpro 2021 Die TALENTpro – Expofestival für Lösungen im Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding, geplant für den 7.-8. Juli 2021 in München, findet nicht statt und wird auf den 6.-7. Juli 2022 verschoben. Dann kehrt die TALENTpro München 2022 in die bekannte Location, der Zenith Halle, zurück. Neu: „HR Tech Pitches“ digital Um die Zeit bis zur „HR Tech“ und der „TALENTpro“ zu nutzen, werden die „HR Tech Pitches“ digital vom 12.-15. Juli 2021 veranstaltet, jeweils 8 HR Tech-Highlights pro Tag. In kurzen 10-Minuten Pitches, können sich HREntscheider über die jeweiligen neuesten technologischen Innovationen, HRSoftware Entwicklungen und digitalen HR-Workflows informieren. (Quelle: www.personalintern.info) PERSONALRECHT Ausbildungsvergütung - Kürzung bei Teilzeit Eine tarifliche Regelung, nach der sich die Ausbildungsvergütung von Auszubildenden in Teilzeit entsprechend der Anzahl wöchentlicher Ausbildungsstunden vergleichbarer Auszubildender in Vollzeit berechnet, verstößt nicht gegen höherrangiges Recht. Das berichtet das Bundesarbeitsgericht in seiner Presseerklärung Nr. 44/20. Die Klägerin absolviert seit dem 1. September 2017 bei der beklagten Stadt eine Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten mit einer gegenüber Vollzeitauszubildenden von 39 Stunden auf 30 Stunden verkürzten wöchentlichen Ausbildungszeit. Auf das Ausbildungsverhältnis findet aufgrund beiderseitiger Tarifgebundenheit der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes vom 13. September 2005 in der für den Bereich der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände geltenden Fassung (TVAöD) Anwendung. Die Beklagte zahlte an die Klägerin entsprechend der verkürzten wöchentlichen Ausbildungszeit in den Monaten November 2017 bis einschließlich Februar 2019 eine im Vergleich zu Auszubildenden in Vollzeit gekürzte monatliche Ausbildungsvergütung, die im ersten Ausbildungsjahr 706,35 Euro brutto betrug. Für drei Monate je Ausbildungsjahr, in denen die Klägerin - ebenso wie Auszubildende in Vollzeit - blockweise im Umfang von wöchentlich 28 Unterrichtsstunden am Berufsschulunterricht teilnahm und von der betrieblichen Ausbildung freigestellt war, zahlte die Beklagte die Ausbildungsvergütung entsprechend ihrer Teilzeit fort. Mit der Klage begehrt die Klägerin die Differenz zur Vergütung eines Auszubildenden in Vollzeit. Sie hat die Auffassung vertreten, der TVAöD sehe bei Verringerung der wöchentlichen Ausbildungszeit keine Kürzung der Ausbildungsvergütung vor. Die an sie gezahlte Vergütung sei zudem unangemessen niedrig. Durch die Kürzung der Ausbildungsvergütung werde sie gegenüber Vollzeitauszubildenden benachteiligt, die während des Blockunterrichts in der Berufsschule bei gleicher Unterrichtszeit die volle Ausbildungsvergütung erhielten. Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat die Beklagte zur Zahlung der von der Klägerin verlangten Differenzvergütung verurteilt. Die Revision der Beklagten hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Der Klägerin stehen die geltend gemachten Zahlungsansprüche nicht zu. Teilzeitauszubildenden ist nach den Regelungen des TVAöD eine Ausbildungsvergütung nur in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil ihrer Ausbildungszeit an der eines vergleichbaren Auszubildenden in Vollzeit entspricht. Nach § 8 Abs. 1 iVm. § 7 Abs. 1 Satz 1 des Besonderen Teils des TVAöD (TVAöD - BT) ist die Höhe der Ausbildungsvergütung in Abhängigkeit von der Anzahl der wöchentlichen Ausbildungsstunden zu bestimmen. An Auszubildende, deren Berufsausbildung in Teilzeit durchgeführt wird, ist danach eine Ausbildungsvergütung zu zahlen, die dem Anteil ihrer Ausbildungszeit an der eines vergleichbaren Auszubildenden in Vollzeit entspricht. Dies steht im Einklang mit § 17 Abs. 1 Satz 1 BBiG aF. Bei der Ermittlung der Höhe der Ausbildungsvergütung bleiben Zeiten des Berufsschulunterrichts außer Betracht. Sind Auszubildende von der betrieblichen Ausbildung freigestellt, um ihnen die Teilnahme am Berufsschulunterricht zu ermöglichen, besteht nach § 8 Abs. 4 TVAöD - BT - entsprechend der Regelung in §§ 15, 19 Abs. 1 Nr. 1 BBiG aF - allein ein Anspruch auf Fortzahlung der Ausbildungsvergütung. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1. Dezember 2020 - 9 AZR 104/20. Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 19. Dezember 2019 - 13 Sa 269/19. Rechtsanwalt Frank Priewe, SedlatzekRechtsanwälte, www.sedlatzek.com (Quelle: www.personalintern.info) PERSONALITERATUR „Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“ Aufgrund der Marktnachfrage und den inhaltlichen Weiterentwicklungen seit dem Erscheinen im Jahr 2018, geht der von Prof. Dr. Thorsten Petry und Prof. Dr. Wolfgang Jäger herausgegebene Buch „Digital HR – Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement“ in die 2. Auflage (https://shop.haufe.de/prod/digital-hr). Das Buch liefert Antworten auf die Frage, welche Konsequenzen neue Technologien (u.a. Künstliche Intelligenz, Data Analytics, Robot Process Automation, Cloud Computing, Augmented Reality, Social Media, Mobile Media) sowie die damit im Zusammenhang stehenden gesellschaftlichen Veränderungen (Arbeit 4.0, New Work) auf die Ausgestaltung von Personalstrategien, -prozessen, -strukturen und -systemen haben. Es wird analysiert, wie verschiedene HR-Prozesse (u.a. Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, -verwaltung) digital optimiert und smart aufgestellt werden können, wie zukünftige HR-Strukturen aussehen und agiler ausgestaltet werden könnten sowie welche Rolle die HR-IT dabei spielt. In 24 z.T. neuen, sowie tiefgreifend überarbeiteten und aktualisierten Beiträgen auf über 500 Buchseiten stellen renommierte Experten aus Wissenschaft und Praxis aktuelle Studienergebnisse, sowie neue und bewährte Konzepte, Tools und Fallstudien (u.a. Daimler, IBM, Merck, Phoenix Contact, SAP, Weidmüller, Zwilling) vor. „Das anwendungsorientierte Buch soll Praktiker und Studierende dabei unterstützen, die wesentlichen technologischen und gesellschaftlichen Treiber der aktuell zu beobachtenden Veränderungen im Unternehmensumfeld zu verstehen und das Personalmanagement passend dazu zu gestalten.“, so Herausgeber Prof. Dr. Thorsten Petry, der Unternehmensführung im interdisziplinären Studiengang Media Management an der Hochschule RheinMain lehrt. Eine Systematisierung und Strukturierung des komplexen Themenbereichs liefert der knapp 100-seitige Einführungsbeitrag. (Quelle: www.personalintern.info) PERSONALGEDANKEN
Diese Seite wird jeden Freitag aktualisiert. (letzte Aktualisierung:
16.04.2021)
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