Lutz Kehrberg - Unternehmensprofil & Unternehmensphilosophie

PERSONAL-NEWS Nr.: 41.2026

AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE

PERSONALENTWICKLUNG

Personalmesse München – powered by Zukunft Personal
Die Messe für Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung
Am 20. und 21. Oktober 2026 trifft sich die HR-Welt Süddeutschlands, Österreichs und der Schweiz in München. Unter dem Motto „Erfolgsfaktor Recruiting, Personalmanagement, BGM und Weiterbildung“ werden die spannendsten und aktuellsten Themen rund um die Personalauswahl, Mitarbeiterführung, E-Learning, Personalentwicklung sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement präsentiert.
Die Personalmesse München powered by Zukunft Personal richtet sich an:
   • Personalleiter und HR:Expert:innen: Fachkräfte, die sich mit Recruiting, Personalentwicklung und-management beschäftigen.
   • Führungskräfte von KMUs: Personen, die den "Erfolgsfaktor Mensch" in ihren Organisationen optimieren wollen.
   • Entscheider in der HR-Branche: Zum Austausch über Trends wie KI im Recruiting, New Work oder betriebliches Gesundheitsmanagement.
   • Dienstleister und Anbieter von HR-Lösungen: Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen im Bereich Personalwesen präsentieren.
Erlebe ein umfangreiches Bühnenprogramm mit 100 Sessions an zwei Tagen, darunter praxisnahe Workshops und interaktive Formate. Treffe über 80 Aussteller, Partner und Sponsoren aus dem HR-Umfeld und entdecke die neuesten Lösungen, Trends und Impulse für die Arbeitswelt von morgen. Die Personalmesse München richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus HR, Recruiting, Weiterbildung, Unternehmensentwicklung, Arbeitsmedizin, Unternehmensführung und verwandten Bereichen.
Wo: MOC - Event Center Messe München, Lilienthalallee 40, Halle 1, 80939 München; Kontakt: Telefon: +49 621 533 976 – 00, E-Mail: info@messe.org

PERSONALRECHT

Arbeitgeber muss sich nicht über Unterhaltspflichten von Beschäftigten informieren
Der Fall:
Ein Arbeitnehmer wurde beschuldigt, eine Kollegin mehrfach sexuell belästigt zu haben. Nach internen Ermittlungen kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verhaltensbedingt. In der Betriebsratsanhörung teilte der Arbeitgeber dem Gremium die Unterhaltspflicht des Gekündigten für zwei Kinder mit, was seinem Kenntnisstand entsprach. Grundlage waren die vorhandenen Steuerdaten und Kinderfreibeträge. Im Kündigungsschutzprozess machte der Arbeitnehmer geltend, tatsächlich drei Kindern Unterhalt zu schulden. Die Betriebsratsanhörung sei deshalb fehlerhaft und die Kündigung unwirksam. Dem folgte das Gericht nicht.
Das Landessozialgericht:
Die Anhörung war nicht fehlerhaft. Die Kündigung ist wirksam. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat zwar die für die Kündigungsentscheidung wesentlichen Sozialdaten mitteilen. Dazu gehörten auch Unterhaltspflichten. Maßgeblich sind jedoch die Umstände, die dem Arbeitgeber tatsächlich bekannt sind. Der Arbeitgeber muss keine eigenen Nachforschungen anstellen, um mögliche weitere Unterhaltspflichten zu ermitteln.
Zudem ist die Kündigung aufgrund des festgestellten Fehlverhaltens sozial gerechtfertigt. Bereits unerwünschte Berührungen, Umarmungen, Küsse oder andere sexuell bestimmte körperliche Annäherungen können eine sexuelle Belästigung darstellen. Angesichts der Schwere und Vielzahl der Pflichtverletzungen war eine vorherige Abmahnung entbehrlich.
Landesarbeitsgericht Bremen, Urteil vom 19. Februar 2026 – 2 SLa 171/25

PERSONALITERATUR

Verliebt – vertraut – verrechnet – Erfolgreiche Altersvorsorge für Frauen ab 50
Claudia Kneifel, erfahrene Finanz-Coachin und Unternehmerin, widmet sich mit diesem Buch einem Thema, das in der Führungskräftewelt lange unterschätzt wurde: der finanziellen Absicherung von Frauen im späteren Berufs- und Lebensverlauf.
Das Buch ist ein praxisnaher Begleiter.
Was macht das Buch relevant?
Kneifel beschreibt sehr klar, warum klassische Altersvorsorgemodelle für Frauen oft schlechter funktionieren und welche finanziellen Fallstricke im Laufe des Lebens – etwa durch Teilzeitphasen, Karrierepausen oder Ehemodelle – entstehen können. Führungskräfte profitieren hier doppelt: Zum einen als Betroffene, die für sich selbst solide Vorsorgestrategien entwickeln wollen. Zum anderen als Verantwortliche in Unternehmen, die ein Bewusstsein für geschlechterspezifische Finanzthemen und Altersarmut entwickeln sollten, etwa bei Benefits, Gehaltsverhandlungen oder in der Personalentwicklung. Basierend auf persönlichen Erfahrungen und zahlreichen Gesprächen mit Expertinnen und Betroffenen bietet Kneifel zehn Strategien, um finanzielle Sicherheit im Alter zu erreichen. Das Buch behandelt zentrale Themen wie das deutsche Rentensystem, die Auswirkungen von Mini- und Teilzeitjobs sowie die Bedeutung von Gehaltsverhandlungen und der gerechten Aufteilung von Care-Arbeit. Kneifel vermittelt Finanzwissen leicht verständlich und motiviert Leserinnen, ihre Altersvorsorge selbst in die Hand zu nehmen, auch wenn sie erst spät damit beginnen. „Verliebt, vertraut, verrechnet“ ist nicht nur ein informativer Leitfaden, sondern auch eine Einladung zur Selbstreflexion und aktiven Lebensgestaltung. Es ermutigt Frauen, sich mit ihrer finanziellen Situation auseinanderzusetzen und notwendige Schritte zur Sicherung ihrer Altersvorsorge zu unternehmen.
Stärken des Buchs:
Es ist klar strukturiert, kommt ohne Fachbegriffe aus und verlangt kein Vorwissen in Bezug auf Finanzen. Es bietet zahlreiche Checklisten und Entscheidungshilfen an. Es deckt wichtige Finanzthemen von der gesetzlichen Rente über Immobilien bis zu Kapitalanlagen ab.
Fazit:
Ein kluger und handlungsorientierter Ratgeber für Frauen ab 50 – und eine wertvolle Pflichtlektüre für alle Führungskräfte, die die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen im Berufsleben aktiv fördern und eigene Vorsorgefragen klug angehen wollen.
Autoren: Claudia Kneifel, Verlag J.H.W. Dietz Nachf., 203 Seiten, ISBN 978-3-8012-0692-5, Preis: € 16,00 inkl. MwSt.

PERSPERSONALGEDANKEN