Lutz Kehrberg - Unternehmensprofil & Unternehmensphilosophie

PERSONAL-NEWS Nr.: 42.2026

AKTUELLE PERSONALVERÄNDERUNG IN DER BAU- UND IMMOBILIENBRANCHE

PERSONALENTWICKLUNG

DDIM.kongress // 2026 - Das Highlight-Event der Interim Management Branche
Der DDIM.kongress findet seit 2003 jährlich statt und hat sich zur bedeutendsten Veranstaltung der gesamten Interim Management Branche in Deutschland entwickelt. Mittlerweile besuchen regelmäßig insgesamt über 400 Interim Manager, Provider, Sozietäten sowie Gäste aus Unternehmen, Wissenschaft und Politik die Veranstaltung. Sie erhalten Einblicke in die neuesten Marktentwicklungen, hören spannende Impulsvorträge und erweitern Ihr Knowhow in den vielfältigen Workshops.
Der Marktplatz Interim Management war in den letzten Jahren eines der Highlights. Jedes Jahr planen wir mit mittlerweile mehr als 30 Ausstellern – darunter Provider, Sozietäten sowie Anbieter von spezifischen Dienstleistungen für Interim Manager – und schaffen damit eine Plattform für Austausch, Kennenlerngespräche und Networking.
Ein weiteres Highlight ist der Netzwerkabend – in 2025 mit einer Dinner Keynote vom Piloten Philip Keil – wieder moderiert von WDR-Moderator Lukas Wachten. Beim gemütlichen Ausklang an der Workaholic Bar haben die Kongressbesucher Gelegenheit zum ausgiebigen Networking.
Wann: 6. & 7. November 2026, wo: Van der Valk Airporthotel Düsseldorf, Informationen: Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V. Köln, Tel: +49 221 92428-555, info@ddim.de

PERSONALRECHT

Arbeitgeber muss sich nicht über Unterhaltspflichten von Beschäftigten informieren
Der Fall:
Ein Arbeitnehmer wurde beschuldigt, eine Kollegin mehrfach sexuell belästigt zu haben. Nach internen Ermittlungen kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis verhaltensbedingt. In der Betriebsratsanhörung teilte der Arbeitgeber dem Gremium die Unterhaltspflicht des Gekündigten für zwei Kinder mit, was seinem Kenntnisstand entsprach. Grundlage waren die vorhandenen Steuerdaten und Kinderfreibeträge. Im Kündigungsschutzprozess machte der Arbeitnehmer geltend, tatsächlich drei Kindern Unterhalt zu schulden. Die Betriebsratsanhörung sei deshalb fehlerhaft und die Kündigung unwirksam. Dem folgte das Gericht nicht.
Das Landessozialgericht:
Die Anhörung war nicht fehlerhaft. Die Kündigung ist wirksam. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat zwar die für die Kündigungsentscheidung wesentlichen Sozialdaten mitteilen. Dazu gehörten auch Unterhaltspflichten. Maßgeblich sind jedoch die Umstände, die dem Arbeitgeber tatsächlich bekannt sind. Der Arbeitgeber muss keine eigenen Nachforschungen anstellen, um mögliche weitere Unterhaltspflichten zu ermitteln.
Zudem ist die Kündigung aufgrund des festgestellten Fehlverhaltens sozial gerechtfertigt. Bereits unerwünschte Berührungen, Umarmungen, Küsse oder andere sexuell bestimmte körperliche Annäherungen können eine sexuelle Belästigung darstellen. Angesichts der Schwere und Vielzahl der Pflichtverletzungen war eine vorherige Abmahnung entbehrlich.
Landesarbeitsgericht Bremen, Urteil vom 19. Februar 2026 – 2 SLa 171/25

PERSONALITERATUR

Künstliche Intelligenz: Transformation und Krisen in Wirtschaft und Gesellschaft
Im Buch wird Frage erörtert, wie sich die moderne, globale Gegenwartsgesellschaft und damit auch das Alltagsleben von Individuen sowie institutionalisierter Politik, Wirtschaft und Bildung bei zunehmender Entkopplung von Intelligenz und individuellem Bewusstsein verändert und weiter verändern wird. Dabei wird die sich beschleunigende technologische Entwicklung nicht einfach nur als Ursache gesehen, sondern es wird der Druck der multiplen Gegenwartskrisen auf soziale Systeme und ihre weitere Entwicklung berücksichtigt. Im Buch wird Frage erörtert, wie sich die moderne, globale Gegenwartsgesellschaft und damit auch das Alltagsleben von Individuen sowie institutionalisierter Politik, Wirtschaft und Bildung bei zunehmender Entkopplung von Intelligenz und individuellem Bewusstsein verändert und weiter verändern wird. Dabei wird die sich beschleunigende technologische Entwicklung nicht einfach nur als Ursache gesehen, sondern es wird der Druck der multiplen Gegenwartskrisen auf soziale Systeme und ihre weitere Entwicklung berücksichtigt. Die einzelnen Kapitel erklären die Voraussetzungen des Funktionierens der modernen globalen Gegenwartsgesellschaft, den bestehenden Veränderungsdruck und Szenarien für eine Krisenbewältigung durch beschleunigende technologiegetriebene und gesellschaftliche Modernisierung auf Sicht von einem Jahrzehnt.
Autor: Frank H. Witt, UVK Verlag, Seitenzahl 222, ISBN 978-3-381-13071-9, Preis: 24,90 € inkl. MwSt

PERSPERSONALGEDANKEN